Внедрение системы найма

С Денисом Корогодовым и его компанией Продажи Всем мы  знакомы очень давно, нас связывают многолетние бизнес проекты. 

Когда встал вопрос о управлении продажами и о найме персонала в компании КВиП (бывш.ВТК Велес), мы столкнулись с проблемой большой траты времени на поиск персонала. Не было понимания, как сделать так чтобы нанятые быстро давали результат. Компания стала расширяться и нуждалась в большем количестве сотрудников, да еще и сфера специфическая (мы комплектуем проекты в теплоэнергетике), не каждому по плечу.

Обращались в кадровые агентства с надеждой, что помогут нам решить нашу проблему, но увы, не то, что не подобрали никого, даже деньги не вернули.

Затем действовали самостоятельно, пробовали нанимать hr, пробовали фрилансеров, пробовали делегировать офис — менеджеру, руководителю отдела продаж. Везде было фиаско.

И я обратился в компанию Продажи Всем и Денису, он практически сразу предложил делать систему найма. Чтобы включала не только поиск персонала, но и постановку на пост.

Действовали поэтапно и вот что было сделано: 

  1. Сделали ТЗ на поиск персонала (профиль должности)
  2. Посчитали метрики (показатели) необходимые для такой должности
  3. Протестировали показатели самостоятельно
  4. Написали опросники для выявления ключевых навыков и характеристик для должности (Тактико-технические характеристики)
  5. Создали план (алгоритм) адаптации
  6. Создали и согласовали объявление
  7. Разместились на порталах
  8. Собрали и утеплили откликнувшиеся резюме
  9. Организовали конкурс
  10. Провели конкурс и выбрали 5 кандидатов
  11. Оказывали поддержку на стажировке

При правильной адаптации получается 100% приживаемость кандидатов.

И если раньше найм и адаптация занимала кучу времени, то сейчас отклики, если сравнивать с прошлыми вакансиями значительно выросли. 

Получается выгодно работать с Продажи Всем, они получают полную отчетность, о том, как и что происходит. По планам получать отклики от 10 кандидатов. Сбор информации осуществляется в течение 1 недели, собирается около 70 резюме, фиксируется в таблице и в конце сотрудничества передается заказчику.

Срок закрытия вакансии стал 2 недели.

В итоге: По необходимости запускаем найм уже по готовым документам. Через 2 недели есть стажеры, через месяца они уже показывают первые результаты.

И вообще, если есть потребность в формировании отдела продаж или руководителя, да просто нужна консультация по увеличению прибыли, других специалистов даже не рассматриваю, сразу обращаюсь к Денису.

Просто воспользуйтесь бесплатной консультацией и там поймете пользу от сотрудничества

 

Оставьте комментарий

Scroll Up