Подбор менеджеров в отдел продаж онлайн ? [найти лучших?]

За две недели получите от 2-х сотрудников в отдел продаж,

которые выполнят план продаж за испытательный срок

Для кого:

Собственников малого бизнеса.
Руководителей отделов продаж.
Службы персонала, которые не специализируются на найме в отделы продаж.

Мы Вам полезны если:

Вы подбираете менеджеров впервые.
У Вас были неудачные подборы.
Вы хотите лично контролировать весь процесс.
Ваше время стоит дороже, чем время рекрутера.
У Вас нет специальных навыков подбора продажников.

Почему услугой воспользоваться лучше сейчас:

В связи с кризисными явлениями 2020 года, компания Продажи Всем снизила цены
Подбор менеджеров можем вести как оффлайн, так и онлайн.
В 2020 году лучшее время для подбора сотрудников в отдел продаж, т.к. на рынок труда с началом COVID-19 поступает на 78% больше резюме (по данным hh.ru).

Главная польза от нашей работы:

Скорость закрытия вакансии по нашей авторской методике составляет 2 недели. (Другие методы от 1 до 6 месяцев)
За одну цену можно взять от 1 до 3 — х стажеров в отдел продаж
Мы можем подбирать Офлайн и Онлайн

Этапы работы

Написание рекламного объявления вакансии для ранее согласованных площадок.
Создание контента (текст) для страницы вакансии на сайте компании.
Размещение вакансии на сайтах поиска работы (2-3 сайта).
Сбор документов (счетов на оплату, договоров) для рекламной компании.
Размещение в группах социальных сетей информации о вакансии.
Настройка таргетированной рекламы на посты о вакансии.
Сбор и утепление откликов (резюме).
Приглашение на конкурс по телефону.
Подготовка документов на конкурс (шаблоны анкет и опросников).
Участие в конкурсе (2 человека: Консультант и администратор конкурса).
Подведение итогов конкурса (Помощь в принятии решения в выборе кандидата).

Обратившись к нашим конкурентам вы рискуете

Риски	Гарантии Продажи Всем
Получить первого кандидата на стажировку только после 3-х месяцев	После проведения этапа подготовки мы подписываем финансовое обязательство на 2 недели
Нет контроля за ходом поиска сотрудника	Мы отчитываемся каждый день о ходе работы: Сколько и с каких ресурсов пришло кандидатов, Сколько из них обзвонили, скольких пригласили.
Не предоставляют доступ к резюме кандидатов, которые откликнулись на вакансию	Мы предоставляем оперативный доступ к резюме кандидатов, которые откликнулись на вакансию
Скрывают методы работы	Вся выстроенная структура документов в течении и после проекта будет передана заказчику
Вам будут менять кандидатов каждый месяц	Конкурс предполагает сразу от 5-ти претендентов на вакансию. Система не предполагает замену на испытательном сроке при этом дает гарантию 100%
Связаться со специалистами широкого профиля в рекрутинге, следовательно с более низкими компетенциями	Мы специализируемся только на персонале для продаж, а это самая большая боль рекрутеров (как программисты)