Справились с трудностями при подборе руководителя проектов

Константин Львов — директор компании «СпецМонтажГрупп» занимается монтажом технологического оборудования.

Задача: найти менеджера с опытом ведения проектов по монтажу сложного оборудования.

Первое, с чем мы столкнулись: низкий отклик на вакансию «Менеджер проекта», хотя зарплата «в рынке» и текст вакансии продающий.

Начали тестировать различные названия вакансии. Через неделю тестов «выстрелило» название «Технический руководитель». После трех недель поиска не было достойных кандидатов. Проанализировали и стало понятно, что на рынке труда есть специалисты по монтажу, которые принципиально не хотят менять профиль, и ищут вакансию, похожую на нашу. Поэтому задача свелась к тому, чтобы им на глаза попалась наша вакансия и они на неё откликнулись, после чего продать им именно нашу вакансию. Решение — платное размещение на Хедхантере.

Возникла еще одна проблема откуда не ждали. Мы продали нашу вакансию двум кандидатам, которые до этого зарабатывали в два раза больше, чем у нас. Они выходили, проходили стресс — тест, отрабатывали по неделе, получали предложения с зарплатой существенно выше и уходили. С третьего раза предложение компании совпало с ожиданиями кандидата, и вакансия успешно закрылась.

Итог: не унывать, критически относиться к своей работе и непрерывно тестировать гипотезы.

Оставьте комментарий

Scroll Up