Более чем 3-летний опыт работы показывает, что наш метод найма работает безотказно. В 100% случаев кандидаты, дошедшие до испытательного срока, успешно проходили его и оставались работать в компании. Как мы добились такого результата? Все это сумма сразу нескольких факторов.
Во-первых, методика найма компании ПРОДАЖИ ВСЕМ является продуктом, разработанным на основании реального опыта. В отличие от большинства других техник, наш подход к подбору персонала и его адаптации основан не на теоретических выкладках, а на показателях реальной практики. Разработка методики велась специалистами с более чем 15-летним опытом работы в продажах и управлении.
Во-вторых, методика подразумевает максимальную адаптивность. В ее основе лежит лишь принципиальная схема и подходы к найму сотрудников, а конкретные действия и поведение определяется для каждого случая индивидуально. Это позволяет существенно повысить ее эффективность при работе с различными бизнесами.
В-третьих, методика подразумевает глубокий анализ бизнеса клиента, потребностей соискателя, особенностей рынка труда, психологических факторов и т.д. Она охватывает все аспекты найма – от составления объявления вакансии до адаптации нового сотрудника в компании.
Именно благодаря этим особенностям наша методика дает высокоэффективные результаты и позволяет отобрать наилучших кандидатов на вакансию, что в свою очередь способствует более быстрому развитию и росту. Подтверждением тому являются отзывы наших клиентов, которые смогли найти квалифицированных специалистов!
Основные принципы методики найма персонала
- Чтобы был высокий отклик кандидатов на вакансию нужно:
a.Вакансия должна быть интересна кандидатам, а именно:
i. Продукт, отличающийся от конкурентов
ii. Кандидат точно понимает, какие действия, как и в каком количестве он должен совершить, чтобы выполнить план по продажам
b. Объявления о вакансии должны быть продающими - Чтобы кандидат начал быстро и много продавать, нужно:
a. Быстро его адаптировать на новом рабочем месте
b. Быстро обучить его продукту
c. Быстро обучить его технике продаж продукта - Сотрудники работают так, как ими управляют. Чтобы отдел продаж много продавал, в компании нужно внедрить техники управления отделом продаж.
- Чтобы сотрудник проработал в компании долго, должны выполняться следующие условия:
a.Интересный продукт
b.В компании внедрены и работают инструменты регулярного менеджмента
c.Личность руководителя
i.Он эксперт
ii.Он энтузиаст
iii.Ему не все равно